상사
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직장상사와 친밀해 지는 방법자기계발 2025. 1. 2. 19:56
1. 상사의 스타일 이해하기상사가 선호하는 업무 스타일과 소통 방식을 파악하세요.결과 지향형: 짧고 명확하게 결과를 강조.과정 중시형: 업무의 세부적인 진행 과정을 공유.상사의 성격과 우선순위를 이해하면 효율적인 소통이 가능합니다.2. 신뢰를 구축하기책임감 있는 태도: 맡은 일을 정확하고 기한 내에 처리하세요.작은 실천들이 신뢰를 쌓는 기초가 됩니다.문제가 발생하면 즉시 보고하고 해결 방안을 제안하세요.예: "이 부분에서 어려움이 발생했습니다. 이렇게 해결하는 것이 어떨까요?"3. 긍정적인 태도 유지하기긍정적인 에너지와 태도는 상사와의 관계를 개선하는 중요한 요소입니다.힘든 상황에서도 건설적인 접근을 보이세요.예: "이 프로젝트가 도전적이지만, 이렇게 접근하면 효과적일 것 같습니다."4. 상사의 입장에서..
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직장상사를 내편으로 만드는 방법자기계발 2024. 11. 19. 23:27
1. 업무 능력으로 인정받기기본부터 철저히: 업무의 기본을 충실히 하고, 맡은 일을 기한 내에 정확하게 완수하세요. 상사는 기본적인 신뢰를 바탕으로 더 많은 기회를 줄 가능성이 높습니다.능동적인 태도: 문제를 미리 파악하고 해결책을 제시하는 능동적인 태도는 상사에게 긍정적인 인상을 남깁니다.성과 공유: 개인의 성과를 강조하기보다는 팀의 성과에 기여한 부분을 강조하면 상사의 신뢰를 얻을 수 있습니다.2. 상사의 기대를 파악하기상사의 스타일 이해: 상사가 선호하는 보고 방식, 커뮤니케이션 방식, 업무 처리 방식을 파악해 이를 맞추는 노력이 필요합니다.우선순위 공유: 상사가 중요하게 생각하는 업무와 목표를 이해하고 이를 우선적으로 처리하세요.피드백 수용: 상사의 피드백을 긍정적으로 받아들이고, 이를 개선의 기..
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꼰대 직장상사 대처방자기계발 2024. 11. 18. 20:43
직장생활을 하다보면 정말 다양한 사람들을 만납니다. 특히 지나치게 꼰대스타일 직장상사를 만나는 것도 피하기 어려운 일인데요. 이럴때 도움이 되었으면 합니다. 1. 지나치게 세세한 관리형 상사 (Micromanager)특징: 모든 일을 직접 확인하려 하고, 세세한 부분까지 간섭하는 상사입니다. 자신이 직접 모든 것을 통제해야 직성이 풀리는 스타일입니다.대처 방법:미리 보고하기: 상사가 관심을 가질 만한 중요한 사항에 대해 선제적으로 보고하세요. 이를 통해 상사는 당신이 일을 잘 관리하고 있다는 신뢰를 얻게 됩니다.업무 진행 현황 공유: 업무가 진행되는 과정을 투명하게 공유하고, 주기적인 업데이트를 제공합니다. 이렇게 하면 상사는 불안감이 줄어들고, 간섭이 줄어들 수 있습니다.명확한 일정 제시: 업무의 마..