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1. 업무 능력으로 인정받기
- 기본부터 철저히: 업무의 기본을 충실히 하고, 맡은 일을 기한 내에 정확하게 완수하세요. 상사는 기본적인 신뢰를 바탕으로 더 많은 기회를 줄 가능성이 높습니다.
- 능동적인 태도: 문제를 미리 파악하고 해결책을 제시하는 능동적인 태도는 상사에게 긍정적인 인상을 남깁니다.
- 성과 공유: 개인의 성과를 강조하기보다는 팀의 성과에 기여한 부분을 강조하면 상사의 신뢰를 얻을 수 있습니다.
2. 상사의 기대를 파악하기
- 상사의 스타일 이해: 상사가 선호하는 보고 방식, 커뮤니케이션 방식, 업무 처리 방식을 파악해 이를 맞추는 노력이 필요합니다.
- 우선순위 공유: 상사가 중요하게 생각하는 업무와 목표를 이해하고 이를 우선적으로 처리하세요.
- 피드백 수용: 상사의 피드백을 긍정적으로 받아들이고, 이를 개선의 기회로 삼으세요.
3. 적극적인 커뮤니케이션
- 정기적인 소통: 상사와 업무 진행 상황을 정기적으로 공유하며 신뢰를 쌓으세요.
- 투명성: 문제 상황을 숨기지 말고 솔직하게 보고하며, 이를 해결하기 위한 계획도 함께 제시하세요.
- 감사 표현: 상사의 도움이나 조언에 대해 감사의 뜻을 전달하는 것도 관계를 강화하는 데 유용합니다.
4. 상사를 돕는 파트너 되기
- 문제 해결사: 상사가 직면한 문제를 파악하고, 이를 해결할 수 있는 아이디어나 실행안을 제안하세요.
- 부담 경감: 상사의 업무 부담을 덜어줄 수 있는 방법을 찾고, 이를 실행에 옮기세요.
- 긍정적인 에너지 제공: 항상 긍정적인 태도를 유지하며, 상사에게 동기부여를 줄 수 있는 존재가 되세요.
5. 상사와의 관계를 넘어서 조직 내 신뢰 쌓기
- 팀원과의 협력: 상사뿐만 아니라 동료와의 관계에서도 신뢰를 얻어 조직 내 평판을 높이세요.
- 조직 문화 이해: 회사의 비전과 목표에 부합하는 행동을 하며 상사에게 모범적인 직원으로 비춰질 수 있도록 하세요.
- 소속감 표현: 회사와 팀에 대한 애정과 헌신을 꾸준히 보여주는 것도 상사와의 관계 개선에 도움이 됩니다.